People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% (m/w/d)

Holcim Schweiz AG sucht einen People Business Partner & Lead Talent Attraction (80%) in Zürich. Die Position vereint strategische Personalberatung mit der Führung der Talentakquise für die Deutschschweiz.

Die Position agiert als strategisches Bindeglied zwischen der Personalabteilung und dem operativen Business. Sie gestaltet die People-Arbeit ganzheitlich und nah an den Teams, berät Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Fragen und steuert die Talentakquise für die Deutschschweiz. Die Stelle ist zu 80% besetzt und berichtet direkt an den Head Talent Central Europe West.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten.
• Strategische Planung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für die Talentakquise in der Deutschschweiz.
• Überwachung von People- und Rekrutierungs-KPIs wie Time to Hire, Diversity und Quality of Hire sowie Ableitung von Massnahmen.
• Aktive Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Fachliche und personelle Führung sowie gezielte Weiterentwicklung einer Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction.
• Direkte Rapportage an den Head Talent Central Europe West und enge Zusammenarbeit mit dem Business Partner Team Schweiz.
• Aktives Vorantreiben übergreifender People-Projekte.

Anforderungen

• Master-Studium in Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams sowie Projekten.
• Beratungsstarke und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen bis hin zur Geschäftsleitung.
• Einsatz bewährter sowie neuer Technologien (KI, Successfactors, SAP, etc) und starke analytische Fähigkeiten im Umgang mit People-Kennzahlen.
• Fliessende Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Regionale Mobilität.

Was das Unternehmen bietet

• Teamorientiertes, offenes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit sorgfältiger, praxisnaher und strukturierter Einarbeitung.
• Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf individuellen Stärken und Potenzial.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, 41 Stundenwoche, Teilzeitmöglichkeiten, 25-30 Tage Ferien, Ferienkauf, verlängerter Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
• Attraktives Vergütungspaket mit vielen Zusatzleistungen und sehr guter Pensionskasse.
• Mitarbeitervorteile wie Reka-Checks, Aktien zum Vorzugspreis und Swibeco-Vorteilswelt.

Über das Unternehmen

Das Team ist stark, inklusiv, hält zusammen, teilt Ideen und meistert Herausforderungen gemeinsam. Es herrscht eine vertrauensvolle Führungskultur, die Engagement sieht und schätzt. Die Mitarbeitenden stehen mit ihren individuellen Stärken und ihrem Potenzial im Zentrum.

• Das Team ist stark, inklusiv, hält zusammen, teilt Ideen und meistert Herausforderungen gemeinsam.
• Es herrscht eine vertrauensvolle Führungskultur, die Engagement sieht und schätzt.
• Die Mitarbeitenden stehen mit ihren individuellen Stärken und ihrem Potenzial im Zentrum.