People Business Partner & Lead Talent Attraction 80% (m/w/d)

Holcim Schweiz sucht einen People Business Partner & Lead Talent Attraction (80%) in Zürich. Die Position vereint strategisches Business Partnering mit der Leitung der Talentakquise für die Deutschschweiz.

Die Position agiert als strategisches Bindeglied zwischen der People-Funktion und dem Business. Sie gestaltet die People-Arbeit ganzheitlich und nah an den Teams, berät Führungskräfte und Mitarbeitende sowie steuert den end-to-end Recruiting-Prozess für die Deutschschweiz. Die Rolle ist für 80% Arbeitszeit ausgelegt.

Aufgaben

• Strategisches Business Partnering für People-Themen am Hauptsitz in Zürich-Oerlikon.
• Steuerung der Talentakquise für die Deutschschweiz und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Überwachung von People- und Rekrutierungs-KPIs wie Time to Hire, Diversity und Quality of Hire sowie Ableitung von Massnahmen.
• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung einer Mitarbeitenden im Bereich Talent Attraction.
• Direkte Rapportage an den Head Talent Central Europe West und enge Zusammenarbeit mit dem Business Partner Team Schweiz.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Master-Studium in Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent-Management, Strategischer Talent Acquisition oder L&D.
• Nachweisbare Führungserfahrung in Teams und Projekten.
• Erfahrung mit Technologien wie KI, Successfactors, SAP sowie starke analytische Fähigkeiten.
• Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Regionale Mobilität.

Was das Unternehmen bietet

• Teamorientiertes, offenes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit sorgfältiger Einarbeitung.
• Möglichkeiten zur individuellen Förderung und Entwicklung.
• Starkes und inklusives Team mit vertrauensvoller Führungskultur.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, 41 Stundenwoche, Teilzeitmöglichkeiten, 25-30 Tage Ferien, Ferienkauf, verlängerter Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
• Attraktives Vergütungspaket mit vielen Zusatzleistungen und sehr guter Pensionskasse.
• Mitarbeitervorteile wie Reka-Checks, Aktien zum Vorzugspreis und Swibeco-Vorteilswelt.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen fördert eine 'People Value Creation'-Haltung, Empathie, Flexibilität und vernetztes Denken. Die Kultur ist durch Wertschätzung, Inklusion und vertrauensvolle Führung geprägt.

• Förderung von Empathie, Flexibilität und vernetztem Denken.
• Kultur der Wertschätzung und Inklusion.
• Vertrauensvolle Führungskultur.