Spécialiste Payroll (50 %) m/f/x

Le Breitling recherche un(e) Spécialiste Paie à 50 % basé à Grenchen. Ce poste au sein de l'équipe RH vise à garantir le bon fonctionnement des activités de paie pour les entités suisses.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, ce rôle est dédié à la gestion et au suivi des processus de paie pour les filiales suisses de l'entreprise. Il s'agit d'assurer la fiabilité des calculs, le respect des obligations légales et la continuité des opérations, tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes.

Responsabilités

• Préparer, traiter et suivre le cycle mensuel de paie en lien avec les collaborateurs internes et les prestataires externes.
• Vérifier la précision des calculs salariaux, des virements et des tâches administratives connexes.
• Gérer les obligations légales liées à la paie (assurances sociales, impôt à la source, allocations familiales, fonds de pension et autres cotisations obligatoires).
• Coordonner les données de paie, contrôler les résultats et participer aux réconciliations de paie.
• Maintenir la qualité et la mise à jour des données de paie dans les systèmes RH et de paie.
• Gérer les aspects liés au cycle de vie des employés (intégration, changements, départs, absences, missions internationales, avantages, etc.).
• Participer aux déclarations légales, aux audits, aux clôtures annuelles et aux rapports liés à la paie.
• Répondre aux questions des employés, des managers et des partenaires externes concernant la paie.
• Assurer la relève et la continuité des opérations de paie en Suisse en cas d'absence.
• Contribuer à l'amélioration continue, à la standardisation et à la documentation des processus et contrôles de paie.
• Participer aux projets d'optimisation de la paie, des systèmes RH et des processus.

Profil recherché

• Formation commerciale (CFC) ou équivalent ; une spécialisation en RH ou paie est un atout.
• Au moins 3 ans d'expérience en paie, idéalement en Suisse.
• Bonne connaissance de la législation suisse en matière de paie, des assurances sociales et de la conformité.
• Expérience avec les systèmes RH et de paie (SuccessFactors, SAP ou équivalent).
• Excellente rigueur, sens de l'organisation et attention aux détails.
• Personne fiable, discrète, autonome et orientée solutions.
• Esprit d'équipe, orientation service et bonnes compétences en communication.

Atouts

• Spécialisation en RH ou paie.
• Compétences en allemand.

Ce que l'entreprise offre

• Flexibilité dans l'organisation du travail, avec une présence adaptée aux périodes de forte activité liées aux cycles de paie et aux clôtures annuelles.
• Télétravail (selon les exigences du poste).
• Montre à porter / montre à acheter.
• Programme de parrainage/co-optation.
• Opportunités de développement.
• Congé de maternité (17 à 19 semaines).

À propos de l'entreprise

L'entreprise encourage l'authenticité au travail et contribue à une mission commune de redéfinition du luxe. Elle privilégie le bien-être des employés en favorisant un environnement diversifié, équitable et inclusif où chaque voix est entendue et valorisée. L'entreprise croit que des employés heureux et en bonne santé sont la clé du succès. Ses valeurs EPIC (Entrepreneuriat, Performance, Innovation, Considération) guident ses actions. Elle valorise la diversité et s'engage à favoriser un environnement inclusif reflétant l'excellence et le raffinement qui définissent la marque.

• Authenticité au travail.
• Bien-être des employés.
• Environnement diversifié, équitable et inclusif.
• Valeurs EPIC : Entrepreneuriat, Performance, Innovation, Considération.
• Engagement pour la diversité et l'inclusion.