Spécialiste RH en qualité de vie au travail - 60% à 100%

Les HUG recrutent un(e) spécialiste RH en qualité de vie au travail (60-100%) à Genève. Ce poste vise à optimiser la gestion des absences et le bien-être des collaborateurs au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Rattaché(e) au responsable du programme Qualité de Vie au Travail du département des Ressources Humaines, ce rôle participe activement à la stratégie RH 2023-2028. Le spécialiste intègre une petite équipe très transversale, impliquée dans un projet phare de l'institution.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des actions pour favoriser la présence au travail et gérer les absences.
• Analyser les données pour identifier les causes des absences et proposer des mesures correctives.
• Élaborer des tableaux de bord opérationnels destinés aux managers locaux et aux partenaires RH.
• Renforcer le suivi des absences en priorisant l'évaluation des départements à risque et l'analyse des taux d'absence.
• Identifier proactivement les facteurs de risque pour des populations spécifiques ou les tendances liées aux conditions de travail.
• Conseiller et accompagner les départements dans la détection des obstacles aux situations complexes d'absence et la mise en place d'approches QVT.
• Sensibiliser les équipes RH et la direction à l'importance du soutien aux employés, notamment lors du retour après une absence.

Profil recherché

• Diplôme de niveau bachelor complété par un CAS en RH ou une formation en qualité de vie au travail, santé au travail, case management ou équivalent.
• Formation en coaching, approches systémiques ou outils similaires.
• Expérience dans la gestion de situations complexes ou de projets, la dynamique de groupe, et une connaissance approfondie des RH ou de la psychologie du travail/organisationnelle.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec autonomie et sens des responsabilités.

Ce que l'entreprise offre

• Intégration au sein d'une petite équipe pluridisciplinaire, travaillant sur un projet phare stimulant.

À propos de l'entreprise

La stratégie RH des HUG s'appuie sur l'expérience positive des collaborateurs, en mettant l'accent sur la centrage sur la personne, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, ainsi que la santé et la sécurité au travail. L'institution vise à innover constamment, à se remettre en question et à améliorer ses pratiques.

• Priorité donnée à l'expérience employé et à la centrage sur la personne.
• Engagement fort pour l'équilibre vie pro/vie perso et la sécurité au travail.
• Culture d'innovation continue et d'amélioration des pratiques.

Candidature

Documents à fournir:

• Cover letter
• Curriculum vitae
• Diplomas and certificates
• Employment certificates