Schindler sucht einen Teamleader Service für den Raum Sempachersee. Die Position kombiniert Führungsaufgaben mit technischer Feldarbeit und zielt auf barrierefreie, nachhaltige Lösungen ab.
Als Führungskraft im Servicebereich agieren Sie als Ansprechpartner vor Ort und tragen dazu bei, die Infrastruktur sicherer und zugänglicher zu gestalten. Die Rolle verbindet die Verantwortung für ein Team mit direkter technischer Tätigkeit im Feld, um die Kundenzufriedenheit und die Servicequalität nachhaltig zu sichern.
Aufgaben
- Sie leiten, coachen und fördern ein Team von rund 13 Mitarbeitenden im Service.
- Sie gewährleisten eine hohe Servicequalität und eine kundenorientierte, effiziente Auftragsabwicklung.
- Sie gestalten eine positive Teamkultur und unterstützen die Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.
- Sie sind zwei bis drei Tage pro Woche im Feld tätig, wo Sie Wartungen durchführen, Störungen beheben und Reparaturen vornehmen.
- Sie identifizieren und melden Reparaturpotenziale aktiv, um das Reparaturgeschäft zu stärken.
- Sie überwachen Kennzahlen und leiten Maßnahmen ein, um Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit stetig zu verbessern.
- Sie planen den Pikettdienst und sorgen für eine verlässliche Backup-Regelung.
- Sie wirken an der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Arbeitsabläufen im Servicebereich mit.
Anforderungen
- Abgeschlossene technische Grundausbildung, beispielsweise als Polymechaniker, Automotive-Mechatroniker, Anlagen- und Apparatebauer oder Elektroinstallateur.
- Nachgewiesene Berufserfahrung im Service-, Kunden- oder Reparaturbereich von Aufzugssystemen.
- Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Von Vorteil
- Zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil betrachtet.
Was das Unternehmen bietet
- Zugang zu nationalen und internationalen Talentprogrammen sowie finanzielle und zeitliche Unterstützung für Aus- und Weiterbildung.
- 25 bis 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Modelle für Teilzeit und die Option auf unbezahlten Urlaub.
- Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung.
- Ein Zuschuss zum Mittagessen.
- Verschiedene Mitarbeitervorteile wie Beiträge zum ÖV-Ticket, Flottenermääßigungen, vergünstigte Reka-Schecks, attraktive Versicherungsangebote und ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Über das Unternehmen
Schindler verbindet Innovation mit den Werten Sicherheit, Inklusion und Vielfalt. Die Unternehmenskultur sieht unterschiedliche Perspektiven als Stärke und fördert aktiv eine diverse Arbeitsumgebung.
- Förderung von Innovation und Sicherheit in allen Bereichen.
- Stärkung von Inklusion und Vielfalt als Kernwerte der Organisation.
- Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven als Treiber für Erfolg.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.