Trainee Human Resources (m/w/d)

Das Unternehmen Lidl Schweiz sucht ein Trainee Human Resources (m/w/d) für ein 18-monatiges Programm in Weinfelden. Die Position ist unbefristet und vor Ort zu arbeiten.

In diesem unbefristeten 18-monatigen Traineeprogramm bereitet sich die Person praxisnah auf anspruchsvolle Aufgaben und Projekte am Hauptsitz in Weinfelden vor. Der Fokus liegt auf der intensiven Einarbeitung in die verschiedenen Fachbereiche der Personalabteilung sowie der aktiven Mitarbeit im operativen Geschäft.

Aufgaben

• Aktive Unterstützung im operativen Geschäft der Filialen.
• Umfassende Einarbeitung in die HR-Bereiche Services, Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Systeme.
• Ausbau des Fachwissens in unterschiedlichen Bereichen und eigenverantwortliche Projektleitung, idealerweise mit internationalem Bezug.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität oder Fachhochschule), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Sichere Anwendung von Google Workspace.
• Technisches Verständnis für IT-Systeme, insbesondere SAP HR.
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Von Vorteil

• Erste praktische Erfahrungen im Human Resources Bereich.
• Kenntnisse einer weiteren Landessprache.

Was das Unternehmen bietet

• Attraktives Gehalt.
• Jeder Franken wird in die BVG-Pensionierung eingezahlt, ohne Koordinationsabzug.
• Fünf Wochen Urlaub pro Jahr; ab 50 Jahren sechs Wochen und ab 60 Jahren sieben Wochen, zudem besteht die Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher Urlaubstage.
• Kostenloser Parkplatz, sofern verfügbar.
• Zugang zum eigenen Fitnesscenter am Hauptsitz sowie zu Partnern in der ganzen Schweiz.
• Unbefristete Festanstellung mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit.
• Betreuung durch einen persönlichen Paten oder eine Patine während der Einarbeitungsphase.
• 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung.
• Regelmäßige Teamveranstaltungen und Events zur Stärkung des Zusammenhalts.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld. Es wird Raum für Ambitionen und Innovationen geboten, wobei die aktive Mitgestaltung und der tägliche Lernprozess im Vordergrund stehen. Der Erfolg wird als Teamleistung verstanden und entsprechend gefeiert.

• Förderung von Ambitionen und Innovationen.
• Höchste Priorität für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Stärkung des Teamgeists durch gemeinsame Feiern von Erfolgen.