Trainee Ressources humaines (h/f/d) 80-100%

L'entreprise Lidl Suisse DL AG recrute un·e stagiaire en ressources humaines (80-100%) à Weinfelden. Ce poste junior, en présentiel, s'inscrit dans un programme de formation structuré en trois phases pour préparer à des missions variées en RH.

Ce rôle s'inscrit dans un parcours de formation en trois étapes (base, développement, perfectionnement). Le ou la stagiaire intégrera l'équipe de Lidl Suisse pour participer à son environnement de travail et à son esprit d'équipe.

Responsabilités

• Participer aux opérations quotidiennes au sein des magasins.
• Intervenir activement sur plusieurs missions du service du personnel.
• Se concentrer sur les domaines des services RH, du recrutement, du développement des collaborateurs et des systèmes RH.
• Approfondir ses compétences dans les différents secteurs d'activité.
• Piloter des projets en autonomie, y compris des missions à l'international.

Profil recherché

• Posséder un diplôme universitaire ou HES, idéalement avec une spécialisation ou une formation continue en ressources humaines.
• Maîtriser Google Workspace.
• Avoir une forte appétence pour les systèmes informatiques, notamment SAP HR.
• Parler allemand couramment (niveau C1 minimum).
• Faire preuve de motivation, de flexibilité, d'une grande disponibilité opérationnelle et d'une résistance au stress.
• Démontrer de solides capacités en communication et en analyse.
• Avoir soif d'apprendre, être déterminé·e et faire preuve d'une grande assurance.

Atouts

• Avoir déjà acquis une première expérience professionnelle en RH.
• Connaître une autre langue.

Ce que l'entreprise offre

• Prévoyance professionnelle assurée dès le premier franc sans déduction de coordination.
• Cinq semaines de vacances par an (six pour les plus de 50 ans et sept pour les plus de 60 ans), avec possibilité d'acheter des jours de congé supplémentaires.
• Accès à un centre de fitness sur le site du siège et à des offres partenaires en Suisse.
• Contrat de travail principalement à durée indéterminée.
• Des missions passionnantes et responsabilisantes au sein d'un environnement dynamique de la grande distribution.
• Un mentor ou une mentore accompagne personnellement le stagiaire durant sa période d'intégration.
• 4 semaines de congé de paternité et 18 semaines de congé de maternité à 100% du salaire.
• De nombreux événements et animations tout au long de l'année pour célébrer le travail d'équipe.

À propos de l'entreprise

L'entreprise privilégie une intégration intensive pour préparer les nouveaux arrivants à leur mission polyvalente et intéressante au sein de l'organisation.

• Intégration intensive pour préparer le candidat à sa mission polyvalente et intéressante.