Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois

L'IMAD recrute un·e Chargé·e de formation au sein de sa Direction des RH pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Ce poste, basé à Genève en modèle hybride, vise à piloter les stratégies de formation de la relève dans le secteur de la santé.

Rattaché·e au Campus IMAD et intégré·e à la Direction des ressources humaines, cette mission a pour objectif principal de structurer et de développer l'ensemble des activités pédagogiques destinées à la relève professionnelle. Le titulaire contribue activement à l'ingénierie des formations initiales et continues, tant pour les niveaux secondaires que tertiaires, en assurant le lien entre les besoins institutionnels et les offres de formation.

Responsabilités

• Évaluer les besoins en compétences de l'institution et élaborer des stratégies de formation, puis en suivre la mise en œuvre et l'efficacité.
• Déployer le cadre pédagogique en collaboration avec les managers et les responsables RH.
• Organiser les enseignements et planifier les promotions en coordination avec les partenaires de formation.
• Gérer les processus de recrutement des apprentis et la sélection des stagiaires.
• Définir les effectifs nécessaires et harmoniser la planification interne.
• Superviser et accompagner l'encadrement au sein des équipes opérationnelles.
• Conseiller les managers et les RH dans le suivi individualisé des apprentis et stagiaires.
• Concevoir des dispositifs de formation et d'accompagnement innovants et adaptés aux enjeux actuels.
• Participer activement aux groupes de travail et commissions dédiés à la formation de la relève.

Profil recherché

• Un diplôme supérieur en ressources humaines et/ou en formation d'adultes.
• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans la formation ou les RH en entreprise.
• Une maîtrise approfondie du système de formation suisse, avec un focus sur la formation professionnelle.
• Des connaissances sectorielles dans le domaine de la santé et l'accompagnement au changement.
• Une excellente capacité d'expression orale et de prise de parole en public.
• Un profil proactif, doté d'un leadership affirmé et de fortes aptitudes à la négociation.
• Des compétences solides en analyse et en conceptualisation.
• Une orientation client marquée, avec une capacité à travailler en transversal et au sein d'équipes pluridisciplinaires.
• Un sens aigu de la méthodologie, des priorités et de l'organisation.

Ce que l'entreprise offre

• Une conciliation facilitée entre vie privée et vie professionnelle grâce à des horaires flexibles.
• Une rémunération attractive complétée par des assurances sociales avantageuses.
• L'accès au Campus IMAD pour poursuivre son propre développement et apprentissage.
• Un environnement de travail porteur de valeurs fortes, avec un management alliant bienveillance et exigence.
• L'opportunité de s'engager dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• La participation au programme Happ’IMAD, offrant activités et avantages pour renforcer la cohésion d'équipe.

À propos de l'entreprise

L'IMAD se positionne comme une institution pionnière et de référence dans le canton de Genève, spécialisée dans le maintien à domicile. Depuis sa création, l'organisation joue un rôle clé dans la formation de la relève des professionnels de la santé. Elle privilégie un cadre de travail flexible, favorisant l'équilibre entre les engagements professionnels et la vie personnelle de ses collaborateurs.

• Institution de référence dans le maintien à domicile genevois.
• Expertise historique dans la formation des professionnels de santé.
• Culture d'entreprise axée sur la flexibilité et l'équilibre vie pro/vie perso.
• Management basé sur la bienveillance et l'exigence.
• Engagement fort en matière de responsabilité sociétale.

Candidature

Documents à fournir:

• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes
• Certificats de travail