Déléguée ou délégué à l'intégration et responsable du Bureau lausannois pour les immigrées et immigrés (BLI)

Missions

• Diriger le BLI, composé d'environ 10 personnes: organiser, accompagner et planifier le travail des équipes, et superviser les différents pôles thématiques
• Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques communales d'intégration, de lutte contre le racisme et les discriminations et de prévention
• Définir, développer et piloter des projets stratégiques et transversaux, en incluant les actrices et acteurs concernés
• Développer et entretenir les liens et les réseaux avec les communautés et associations présentes à Lausanne, et accompagner le travail de la Commission lausannoise pour l'intégration (CLI)
• Elaborer le budget annuel, en assurer le suivi financier, y compris la recherche de financements externes
• Analyser les évolutions législatives, sociales et politiques aux niveaux cantonal, suisse et international pour anticiper leurs impacts sur la Ville; conseiller et appuyer la direction du service et les autorités politiques municipales sur des problématiques spécifiques relevant de ces domaines
• Représenter les intérêts lausannois au sein des instances régionales, cantonales et fédérales, ainsi qu'internationales
• Développer des partenariats institutionnels et associatifs afin de renforcer la cohérence et l'impact des actions communales

Profil

• Master universitaire en sciences humaines, sciences sociales, science politique, droit ou titre jugé équivalent
• Formation complémentaire reconnue en management et conduite d'équipe, exigée
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans les domaines de la migration, de l'intégration, de la diversité, de l'inclusion, de la prévention du racisme, de la lutte contre les discriminations et/ou de la communication interculturelle
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans la conduite d'équipes et dans la gestion de projets stratégiques et institutionnels
• Excellentes connaissances des mécanismes politiques suisses et du fonctionnement d'une administration publique
• Excellentes connaissances des enjeux migratoires, des politiques d'intégration et des dynamiques interculturelles
• Bonnes connaissances de la législation relative au droit des étrangers et aux procédures de naturalisation, un atout
• Forte capacité d'analyse, vision stratégique et aptitude à conduire le changement
• Leadership fédérateur, sens de l'écoute, intelligence relationnelle et esprit de collaboration
• Excellentes capacités de communication orale et rédactionnelle
• Maîtrise des outils MS Office
• Bonnes connaissances de l'anglais (niveau B2 minimum); la maîtrise d'une ou plusieurs langues de la migration constitue un atout