Facility Coordinator (a) 80%

Das Unternehmen sucht einen Facility Coordinator (a) 80% in Zofingen. Die Rolle umfasst das Facility Management der Filialen, Projektmanagement für Bauprojekte und die Optimierung von Betriebskosten.

In dieser Position agiert die Firma als zentrale Anlaufstelle zwischen Retail, Bau und Verwaltung. Die Aufgabe besteht darin, die Immobilienstrategie umzusetzen, Filialen optimal zu betreuen und die Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Partnern zu koordinieren.

Aufgaben

• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs aller Filialen durch effektives Facility Management
• Leitung von Projekten wie Neueröffnungen, Umbauten und Schließungen, einschließlich der Koordination von Baupartnern und Stakeholdern
• Vertretung gegenüber Vermietern, Verwaltungen und externen Dienstleistern sowie Steuerung von Renovierungsmaßnahmen
• Einholung und Bewertung von Offerten unter Einhaltung von Kosten, Qualität und Unternehmensstandards
• Mitwirkung am Budgetprozess, Kontrolle von Rechnungen und laufenden Kosten
• Steuerung von Bewilligungsverfahren und Sicherstellung aller notwendigen Genehmigungen
• Überwachung von Bauprojekten und Unterstützung in Themen wie Sicherheit, Brandschutz und Betriebskosten
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungen zur Senkung von Energie und Betriebskosten
• Unterstützung bei Standortakquise, Ticketbearbeitung sowie administrativen Aufgaben inkl. Vertragsmanagement

Anforderungen

• Technische oder bauliche Ausbildung oder mehrjährige Erfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Gültige B Bewilligung

Von Vorteil

• Erfahrung im Facility Management
• Französischkenntnisse

Was das Unternehmen bietet

• Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Möglichkeit auf Home Office
• 25 Tage Ferien
• Geschäftliches Mobiltelefon zur privaten Nutzung
• Sehr gute Sozialleistungen (Pensionskasse, private Unfallversicherung, Übernahme der NBU Prämie)

Über das Unternehmen

Die Firma JYSK zeichnet sich durch skandinavische Werte und Führung aus. Das Team ist hoch motiviert und professionell. Die drei grundlegenden Werte sind Tradesman, Colleague und Corporate Spirit. Vertrauen, Empowerment und Verantwortung sind wichtig. Engagement und Anstrengungen werden belohnt. Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens werden geboten.

• Skandinavische Werte und Führung
• Hoch motiviertes und professionelles Team
• Drei grundlegende Werte: Tradesman, Colleague und Corporate Spirit
• Vertrauen, Empowerment und Verantwortung
• Belohnung von Engagement und Anstrengungen
• Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb des Unternehmens