Das Unternehmen sucht eine Führungskraft für die technische Ausbildung in Ebikon. Die Position umfasst die strategische Weiterentwicklung von Trainingskonzepten, die Leitung der Abteilung und die Optimierung von Lernprozessen.
In dieser leitenden Funktion trägt die Person die Gesamtverantwortung für die technische Trainingslandschaft. Ziel ist die Gestaltung nachhaltiger Lernformate, die einen direkten Einfluss auf Qualität, Sicherheit und Performance haben. Die Rolle zielt darauf ab, die Zukunft der technischen Ausbildung durch innovative und digitale Ansätze mitzugestalten.
Aufgaben
- Personelle und fachliche Führung der Abteilung Technical Training & Information, einschließlich der Bereiche Lift Academy und Lift Camp.
- Erarbeitung und fortlaufende Optimierung der Ausbildungsstrategie sowie Realisierung zentraler Projekte wie dem Digital Learning Ecosystem.
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Budgetierung des Bereichs, inklusive der Verwaltung von Investitionen.
- Gewährleistung einer effektiven und nachhaltigen technischen Schulung für Mitarbeitende im Feld, Application Engineers und Projekttechniker.
- Entwicklung und konsequente Umsetzung von Ausbildungsprozessen und Standards, mit Fokus auf die Verkürzung der Time-to-Competence.
- Transformation der technischen Schulung hin zu digitalen, skalierbaren und lernwirksamen Modellen.
- Implementierung eines umfassenden Zertifizierungsmanagements und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Konzernprojekten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im technischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich technisches Training, vorzugsweise in größeren Organisationen und Matrixstrukturen.
- Fundiertes technisches Verständnis und eine hohe Affinität zu technischen Themen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Trainingsprogrammen und modernen Lernformaten.
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz, strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Von Vorteil
- Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung sowie ausgeprägte methodisch-didaktische Kompetenzen.
- Hohe Affinität zu Digitalisierung sowie Interesse an innovativen Lerntechnologien.
- Französischkenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten durch nationale und internationale Talentprogramme sowie Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance mit 40h Woche, 25 bis 30 Ferientagen, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahltem Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung mit hohen Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenem betrieblichem Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum sowie einem Park.
- Mitarbeitervergünstigungen wie Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld und vergünstigte Versicherungsprämien.
Über das Unternehmen
Schindler ist mit über zwei Milliarden Nutzern täglich Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Das Unternehmen hat eine 150-jährige Erfolgsgeschichte und gestaltet Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität sind zentrale Werte des Unternehmens.
- Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft mit über zwei Milliarden Nutzern täglich.
- Gestaltung von Orten für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger.
- Kombination von Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens.
- 150-jährige Erfolgsgeschichte.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.