Die Studer Cables AG sucht einen HR Business Partner 100% in Däniken. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Führungskräften, die Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Lebenszyklus sowie die Verantwortung für das Lehrlingswesen und HR-Projekte.
In dieser Position agieren Sie als strategischer und operativer Ansprechpartner für das gesamte Personalwesen. Sie begleiten Führungskräfte bei managementrelevanten Fragen, gestalten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für die Ausbildung von Lernenden sowie strategische HR-Initiativen.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und fachliche Beratung von Mitarbeitenden durch alle Phasen der Beschäftigung.
- Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalbezogenen und führungsrelevanten Fragestellungen.
- Komplette Abwicklung der Rekrutierungsprozesse mit Fokus auf eine exzellente Bewerbererfahrung.
- Gesamtverantwortung für den Bereich der beruflichen Grundbildung und Lehre.
- Initiierung und Umsetzung von internen HR-Projekten.
- Fachliche Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
Anforderungen
- Erfolgt Abschluss einer HR-Weiterbildung (wie der HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Industrie mit Schichtbetrieb.
- Sichere Anwendung von SAP SuccessFactors.
- Starke Beratungskompetenz, Souveränität und die Fähigkeit, als gleichberechtigter Sparringspartner aufzutreten.
- Flexible, offene Persönlichkeit mit Neugier und der Bereitschaft, neue Aufgaben proaktiv anzupacken.
Was das Unternehmen bietet
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit zeitgemässen Benefits wie Ferienkauf.
- Zusätzliche Leistungen wie die Vorsorge 3a.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine respektvolle, offene und unkomplizierte Kultur aus, in der Vertrauen und partnerschaftlicher Umgang im Vordergrund stehen. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und fordert Mitarbeitende, während gleichzeitig gezielte Förderung und Verantwortungsbewusstsein gefördert werden.
- Respektvoller, offener und vertrauensvoller Umgangston.
- Motivierende und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Fordernde, aber fördernde Arbeitsumgebung mit Fokus auf Verantwortung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.