BDO AG sucht in Solothurn einen HR Recruiting Partner, der den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig steuert und eng mit Führungskräften zusammenarbeitet.
Die Position ist darauf ausgelegt, das nachhaltige Wachstum des Unternehmens voranzutreiben, indem sie Potenziale identifiziert und passende Talente für die Teams gewinnt. Die Mitarbeitenden arbeiten dabei eng mit der Führungsebene zusammen, um die Unternehmenskultur zu stärken und haben dabei viel Eigenverantwortung sowie Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Geschäftsbereiche und Niederlassungen in allen Fragen rund um die Personalgewinnung.
- Vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess, beginnend bei der Bedarfsanalyse bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Konzeption, Durchführung und Optimierung von Rekrutierungsstrategien, darunter Social Media, LinkedIn-Sourcing, Jobportale und direkte Ansprache.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Kandidatenpipeline.
- Koordinierung und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern.
- Vertretung der Marke bei Karriere-Messen, Events und Hochschulanlässen.
- Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der HR-Administration.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise im Finanz- oder Professional-Services-Sektor.
- Nachgewiesene Praxis im Active Sourcing über LinkedIn und andere relevante Plattformen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in BWL, Human Resources oder einem ähnlichen Fachgebiet.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools.
- Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines.
- Proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Teamorientierung.
Von Vorteil
- Weiterbildungen im Bereich Recruiting.
- Französischkenntnisse.
Was das Unternehmen bietet
- Vielseitige Aufgaben und ein ganzheitlicher Einblick in verschiedene Unternehmensbereiche.
- Frühe Übernahme von Verantwortung.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachspezialisten.
- Unterstützung externer Weiterbildungen und ein breites internes Seminarangebot.
- Förderprogramm für Führungskräfte und Möglichkeit von Auslandaufenthalten (Secondment).
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden.
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich.
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical).
- Work-Life-Balance als gelebter Alltag.
Über das Unternehmen
BDO AG legt Wert auf eine Kultur, in der Recruiting mit Wirkung gestaltet wird. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, neue Ideen in die Talentgewinnung einzubringen und bauen starke Netzwerke auf, die die Talentgewinnung kontinuierlich weiterentwickeln.
- Gestaltung von Recruiting mit Wirkung und Einbringung neuer Ideen.
- Aufbau starker Netzwerke und kontinuierliche Weiterentwicklung der Talentgewinnung.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.