Recruiter / Talent Acquisition Manager 60-70% (w/m/d)

bexio ag sucht einen Recruiter / Talent Acquisition Manager (60–70 %, w/m/d) in Rapperswil, CH. Die Stelle umfasst den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und Software-Positionen sowie für Operations, Sales, Marketing und Product Management. Hybrid-Modell, Teilzeit, mit Fokus auf Candidate Experience und Prozessoptimierung.

Die Position umfasst die vollständige Rekrutierung für spezialisierte IT- und Software-Rollen sowie für Bereiche wie Operations, Sales, Marketing und Product Management. Ziel ist es, ein hervorragendes Kandidaten-Erlebnis zu gewährleisten und die Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu optimieren. Langfristig wird eine Mitarbeit bei Themen wie Employer Branding oder der Karriere-Website erwartet.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte IT- und Software-Positionen sowie für Operations, Sales, Marketing und Product Management.
• Sicherstellung eines hervorragenden Kandidaten-Erlebnisses ab der ersten Kontaktaufnahme und kontinuierliche Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Einstellungsverantwortlichen unter Verwendung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews zur Qualitätssicherung.
• Erforschung und Bewertung neuer aktiver Rekrutierungs- und Talentakquise-Plattformen.
• Durchführung kontinuierlicher Talentakquise-Aktivitäten zur Erweiterung der Talentpools und aktive Ansprache von Fachkräften über Netzwerke wie LinkedIn.
• Mitarbeit bei Employer Branding oder der Gestaltung der Karriere-Website mittelfristig.

Anforderungen

• Abgeschlossene Lehrstelle und idealerweise Weiterbildung im Bereich HR.
• Bewährte Erfahrung im internen Recruiting, mehrjährige Tätigkeit, am besten im Tech-Sektor, sowie Kenntnisse in kompetenzbasierten Interviews.
• Gute Fähigkeiten im Umgang mit Social Media und Expertise in der Ansprache geeigneter Talente über geeignete Kanäle.
• Starker Ergebnis- und Zielorientierung, ausgezeichnete Stakeholder-Management-Fähigkeiten und enge Zusammenarbeit mit Einstellungsverantwortlichen aus allen Abteilungen zur Präzisierung der Stellenanforderungen.
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Hohe Eigeninitiative und schnelle Reaktionsfähigkeit.

Von Vorteil

• Weiterbildung im HR-Bereich ist vorteilhaft.
• Erfahrung im Tech-Sektor ist ideal.
• Französisch ist ein Plus.

Was das Unternehmen bietet

• Flexible Arbeitszeiten sind Standard.
• Sie können Ihren idealen Arbeitsort nach Möglichkeit selbst wählen.
• Faire Bezahlung für gute Arbeit.
• Respektvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Raum für persönliche Entwicklung in einer positiven Arbeitsumgebung.
• Regelmäßige Team-Events zur Stärkung der Teamzusammengehörigkeit.
• Förderung des Work-Life-Balances durch Sport- und Entspannungsangebote.
• bexio übernimmt den größeren Teil der Pensionskassenprämie.
• Ein individuelles Wahlprogramm, angepasst an Ihr Leben.
• Vorteile durch günstige Mobilfunk-Verträge.

Über das Unternehmen

bexio ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das gemeinsam als Team daran arbeitet, ein großartiges Produkt noch besser zu machen. Die Firma fördert eine lebendige Scale-up-Atmosphäre und schätzt das Web und seine Möglichkeiten. Es gibt Raum für persönliche und berufliche Entwicklung in einer positiven Arbeitsumgebung sowie Freiraum für Ideen.

• Junges, dynamisches Unternehmen mit Teamarbeit für ein besseres Produkt.
• Lebendige Scale-up-Atmosphäre mit Begeisterung für das Web.
• Raum für persönliche und berufliche Entwicklung in einer positiven Arbeitsumgebung.
• Freiraum für Ideen und Eigeninitiative.