Medbase sucht einen People Generalist (a) 80-100% in Frauenfeld. Die Rolle umfasst die Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Lebenszyklus, Beratung in HR-Fragen und die Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Als zentrale Anlaufstelle für die Mitarbeitenden agiert diese Position als People Business Partner. Der Fokus liegt auf der Betreuung im gesamten Employee Life Cycle sowie der aktiven Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Aufgaben
- Begleitung und Betreuung aller Mitarbeitenden im eigenen Zuständigkeitsbereich über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
- Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu personellen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Unterstützung der Führungsebene bei der Personalgewinnung, einschließlich des gesamten Rekrutierungsprozesses und der Gehaltspolitik.
- Mitwirkung an Change-Prozessen und Konfliktmanagement in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
- Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten, Mitwirkung an der Nachfolgeplanung und Talent Management.
- Abwicklung administrativer HR-Abläufe, darunter Ein- und Austritte sowie Mutationen.
- Gewährleistung eines hohen Service-Niveaus im HR-Bereich.
- Mitwirkung an der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen sowie HR-Projekten.
Anforderungen
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann.
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner oder HR-Generalist, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau.
Von Vorteil
- Kenntnisse in HR-Tools wie Workday, Abacus und RTM.
- Erfahrung in der Betreuung von Lernenden, inklusive Berufsbildungskursen.
- Kenntnisse in Französisch und Englisch.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen fördert eine Kultur der funktionsübergreifenden Teamarbeit, in der jedes Teammitglied gleichberechtigt geschätzt wird. Offene Kommunikation und Empathie stehen im Mittelpunkt, wobei der Fokus auf dem Finden gemeinsamer Lösungen liegt, um Kompromisse zu vermeiden.
- Funktionsübergreifende Teamarbeit wird aktiv gefördert.
- Jedes Teammitglied wird gleichermassen geschätzt und zur aktiven Teilnahme an Entscheidungsprozessen ermutigt.
- Offene Kommunikation und Empathie haben höchste Priorität.
- Ziel ist es, einen gemeinsamen Nenner zu finden und Kompromisse zu vermeiden.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.