Référent-e opérationnel BGO pour la Centrale de production alimentaire

Le CHUV recrute un(e) référent(e) opérationnel BGO pour gérer les outils GPAO de sa centrale alimentaire à Bussigny. Poste à temps plein en présentiel.

Ce poste vise à piloter les activités opérationnelles de l'unité tout en contribuant aux projets institutionnels du secteur. Le titulaire assure la coordination des processus de production alimentaire et sert d'interface principale entre les utilisateurs, les fournisseurs et les partenaires techniques.

Responsabilités

• Gérer l'administration, la configuration et l'évolution continue du logiciel GPAO dédié à la production alimentaire.
• Garantir l'intégrité, la cohérence et la conformité des données saisies dans le système (articles, recettes, plans de production, catalogues et processus).
• Suivre les fournisseurs, coordonner la gestion des non-conformités et participer à l'amélioration des processus de commande et de livraison.
• Agir comme point de contact unique pour les utilisateurs : former, accompagner et résoudre les incidents liés aux commandes.
• Analyser les besoins métier, proposer des axes d'amélioration et déployer les évolutions du système en collaboration avec les partenaires internes et externes.

Profil recherché

• Posséder un Certificat fédéral de capacité (CFC) d'informaticien, de spécialiste en logistique ou une formation équivalente.
• Avoir suivi une formation complémentaire en gestion de projets informatiques ou en modélisation de processus.
• Justifier d'une expérience dans la gestion d'outils informatiques pour la production, la traçabilité ou la logistique, idéalement dans le secteur de la restauration ou de l'alimentation.
• Maîtriser les systèmes de gestion de données, le support utilisateur et la gestion des droits d'accès.

Atouts

• Une formation en modélisation de processus métier (Business Process Modeling) est un atout.

Ce que l'entreprise offre

• Avantages sociaux de premier ordre.
• 20 jours de congé de paternité.
• 4 mois de congé de maternité, avec possibilité d'un mois supplémentaire pour l'allaitement.
• Évolution salariale régulière.
• Treizième mois de salaire.
• 25 jours de vacances par an.
• Droit à au moins trois jours de formation par an.
• Avantages sociaux, culturels et économiques.
• Avantages liés au plan de mobilité.
• Restaurants d'entreprise de haute qualité, style hôtelier.

À propos de l'entreprise

Le Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) valorise une approche orientée vers les solutions et l'autonomie. L'organisation apprécie la rigueur, le sens analytique et la capacité à travailler en transversal avec les équipes métier, les fournisseurs et les partenaires techniques dans un environnement en constante évolution.

• Esprit de solution et adaptation aux environnements opérationnels en mutation.
• Autonomie, rigueur et forte capacité d'analyse.
• Travail collaboratif et transversal entre les métiers, les fournisseurs et la technique.