Directeur·trice des ressources humaines

L'État de Vaud recrute un·e directeur·trice des ressources humaines pour piloter la stratégie RH de l'Ordre Judiciaire Vaudois, en alignement avec l'Administration cantonale.

Ce poste stratégique et managérial s'inscrit au sein de l'Ordre Judiciaire Vaudois (OJV), une entité comptant plus de 1 800 collaborateurs et magistrats répartis dans 33 autorités et offices. Le ou la titulaire siège au Comité exécutif du Secrétariat général et participe activement à la direction administrative de l'organisation.

Responsabilités

• Piloter l'entité RH de l'OJV en définissant ses objectifs, son organisation et ses processus, tout en veillant à la qualité du service rendu.
• Élaborer la stratégie RH de l'OJV en cohérence avec celle de l'Administration cantonale vaudoise (ACV) et en coordonner la mise en œuvre.
• Conseiller et accompagner la direction de l'OJV ainsi que les chefs d'office sur les questions liées aux ressources humaines.
• Assurer la gestion opérationnelle des processus RH, fixer les priorités et garantir l'excellence des prestations.
• Veiller au respect des directives budgétaires, notamment dans le domaine de la gestion des effectifs.
• Participer aux réseaux transversaux RH de l'ACV et aux instances de coordination.
• Collaborer étroitement avec la direction et les responsables d'office pour les soutenir dans leurs missions managériales.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en sciences humaines ou titre équivalent.
• Formation complémentaire en ressources humaines (CAS, MAS ou diplôme fédéral).
• Expérience significative dans un poste de management RH au sein d'une grande organisation, idéalement multi-sites.
• Maîtrise approfondie des enjeux RH et des bonnes pratiques du secteur.
• Expérience avérée dans le déploiement de projets RH à fort impact.
• Parcours confirmé dans un rôle de direction ou de senior management.
• Connaissance ou vif intérêt pour la fonction publique et les métiers de l'OJV.
• Capacité à articuler vision stratégique et réalité opérationnelle.
• Solides compétences managériales et aisance relationnelle.
• Aptitude à s'adapter à divers publics et à servir de partenaire aux managers.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Respect des principes déontologiques du service public.

À propos de l'entreprise

L'organisation fait partie intégrante de l'Ordre Judiciaire Vaudois (OJV) et s'aligne sur la stratégie RH de l'Administration cantonale vaudoise (ACV). Le rôle offre l'opportunité de contribuer à des réflexions transversales sur l'évolution des politiques et stratégies RH au sein de l'ACV.

• Intégration au sein de l'Ordre Judiciaire Vaudois et alignement stratégique avec l'Administration cantonale.
• Participation à des réflexions transversales sur l'évolution des politiques RH de l'ACV.