HR Business Partner 50 - 60% Persönlichkeit, die mitgestaltet, mitdenkt und mit anpackt

Der Verband KVA Thurgau sucht einen HR Business Partner (50–60 %) in Weinfelden. Die Stelle umfasst Personalvermittlung, operative HR-Beratung, Prozessoptimierung und Ausbildungsaufgaben im hybriden Arbeitsmodell. Erfahrung in HR und eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung sind erforderlich.

Die Position umfasst die Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in operativen HR-Angelegenheiten sowie die Verantwortung für die Personalvermittlung, die Entwicklung der Unternehmenskultur und die Ausbildung von Lehrlingen. Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu finden und HR als strategisch zentrale Funktion zu gestalten.

Aufgaben

• Gesuchte Fachkräfte für den Verband KVA Thurgau vermitteln, die zur Unternehmenskultur und -werte passen.
• Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen sowie Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts beraten.
• Komplexe HR-Situationen mit Sensibilität und Klarheit bearbeiten, um langfristig nachhaltige Lösungen zu finden.
• HR-Verwaltung sicherstellen, einschließlich klarer Arbeitsbedingungen und aktueller Personaldaten.
• An der Umsetzung und Weiterentwicklung des Teamkodexes mitwirken.
• Die Unternehmenskultur im täglichen Betrieb sichtbar machen.
• HR-Prozesse und -Werkzeuge optimieren.
• Talente erkennen und Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen.
• Als Berufsbildner*in einen KV-Lehrling ausbilden.
• Junge Fachkräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Spezialist oder vergleichbar).
• Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Netzwerkorientierter und digitaler Arbeitsstil.
• Fähigkeit, empathisch und auf Augenhöhe mit Menschen zu interagieren.

Von Vorteil

• Kreativität, Humor und Freude am gemeinsamen Arbeiten in einem Team, um gemeinsam etwas zu erreichen.

Was das Unternehmen bietet

• Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird, Ideen willkommen sind und HR als strategisch zentrale Funktion verstanden wird.
• Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und aktiv an der nachhaltigen, kreativen und sinnvollen Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.

Über das Unternehmen

Der Verband KVA Thurgau fördert Eigeninitiative und bietet Raum für Ideen. HR wird hier als strategisch zentrale Funktion verstanden, und der Fokus liegt auf nachhaltiger, kreativer und sinnvoller Arbeit.

• Eigeninitiative wird gefördert und Raum für Ideen geschaffen.
• HR wird als strategisch zentrale Funktion verstanden.
• Der Fokus liegt auf nachhaltiger, kreativer und sinnvoller Arbeit.