Der KSG Schweiz sucht einen erfahrenen HR Generalisten für die Standorte in der Schweiz. Die Position kombiniert operative Personalverantwortung mit strategischer Prozessentwicklung in einem hybriden Arbeitsmodell.
In dieser vielseitigen Senior-Position übernehmen Sie die operative HR-Verantwortung für eine Geschäftseinheit. Die Rolle bietet Ihnen den Spielraum, Prozesse aktiv mitzugestalten und arbeitet eng mit dem Business zusammen, um HR-Themen praxisnah zu lösen.
Aufgaben
- Vollständige Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung über Wechsel bis zur Trennung, inklusive der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Standardfragen.
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Standards der KSG-Gruppe im operativen Alltag.
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und beratende Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Fragen.
- Koordinierung der Lohnabrechnung sowie Pflege der HR-Daten.
- Gemeinsame Entwicklung von HR-Instrumenten und Kennzahlen mit der Business Unit Führung.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung in der Abwicklung operativer HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Sichere Bearbeitung administrativer und sprachlicher Hürden für Mitarbeitende.
- Praktische Beratung von Führungskräften zu personalbezogenen und rechtlichen Standardthemen.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, insbesondere im Umgang mit externen Lohnabrechnern und HR-Daten.
- Fähigkeit zur pragmatischen Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten.
Was das Unternehmen bietet
- Ein unternehmerisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit der Führungsebene.
- Sichtbarer Impact der HR-Arbeit im täglichen Geschäft.
- Hybrides Arbeitsmodell mit mindestens zwei Tagen vor Ort in Brienz und Möglichkeiten zum Homeoffice.
- Professionelle Unterstützung durch die zentrale HR-Funktion der KSG-Gruppe bei komplexen Fällen und Konzepten.
Über das Unternehmen
Die KSG Schweiz legt Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit dem Business, wodurch HR-Maßnahmen einen direkten und sichtbaren Einfluss auf den Alltag haben. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch kurze Wege und einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und der Führungsebene aus.
- Enge Verzahnung von HR und Business für sichtbare Ergebnisse.
- Direkter Austausch und kurze Entscheidungswege.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.