Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d)

CSL Behring Vifor sucht einen Senior Manager HR Business Partner für den Fertigungsbereich in der Schweiz, der die HR-Strategie operativ umsetzt und als Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Produktion agiert.

In dieser Position fungieren Sie als zentrale Anlaufstelle zwischen der HR-Abteilung und den Geschäftsbereichen der Fertigung. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die globale und segment-spezifische HR-Strategie auf regionaler sowie lokaler Ebene wirksam umzusetzen und dabei sowohl strategische als auch operative Aspekte der Produktion zu unterstützen. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungs- und wertorientierten Unternehmenskultur bei.

Aufgaben

• Umsetzung der globalen und bereichsspezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Abwicklung.
• Coaching von Führungskräften in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Engagement und Führungsthemen.
• Sicherstellung der konsequenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher und kultureller Gegebenheiten.
• Begleitung von Organisationsveränderungen, einschließlich Reorganisationen und Rollenanpassungen, mit Fokus auf Kommunikation und Change Management.
• Förderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
• Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
• Unterstützung der Talent- und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Abstimmung mit Employee Relations, Legal und Compliance.
• Vorbereitung und aktive Vermittlung der Unternehmenswerte im Arbeitsalltag.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse in zentralen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Unterstützung von HR-Initiativen und Veränderungsprozessen.
• Starke organisatorische und projektmanagerische Fähigkeiten.
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Ein Masterabschluss oder eine HR-Zertifizierung wie SHRM oder CIPD.
• Berufserfahrung in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld.
• Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen.

Was das Unternehmen bietet

• Detaillierte Informationen zu Gesundheitsleistungen und weiteren Benefits finden Sie auf der Unternehmenswebsite.

Über das Unternehmen

CSL Behring Vifor ist ein weltweit führender Anbieter von Biotherapeutika, der sich der Mission verschrieben hat, Leben zu retten. Inclusion und Zugehörigkeit stehen im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie und treiben Innovationen voran. Das Unternehmen feiert Unterschiede und fördert eine Kultur der Neugier und Empathie.

• Fokus auf Inclusion und Zugehörigkeit als Kern der Mission.
• Kultur der Neugier und Empathie.
• Wertschätzung von Unterschieden.