Senior Talent Acquisition Expert*in 80-100% (w/m/d)

Endress+Hauser sucht in Reinach (CH) einen Senior Talent Acquisition Expert (80-100%), der Fachkräfte und Führungskräfte für den Bereich Flow rekrutiert. Die Position kombiniert strategisches Sourcing mit der Beratung von Hiring-Managern.

Die Position konzentriert sich darauf, hochqualifizierte Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten für Endress+Hauser Flow zu identifizieren und zu gewinnen. Ziel ist es, durch die Rekrutierung von Experten mit dem nötigen Wissen und der passenden Persönlichkeit aktiv zum langfristigen Erfolg der Organisation beizutragen und die Zukunft der Technologien mitzugestalten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, insbesondere für Führungspositionen bis hin zu Executive Levels und spezialisierte Fachrollen.
• Erarbeitung und Umsetzung von Suchstrategien, die aktives Sourcing und gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten auf dem Markt umfassen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools für kritische Zielgruppen, um langfristig qualifizierte Profile für das Unternehmen verfügbar zu halten.
• Direkte Ansprache und Gewinnung von passenden Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Beratung von Hiring-Managern und HR Business Partnern, um faire und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen.
• Durchführung von Interviews, Aufbau von Feedbackstrukturen und Begleitung transparenter Entscheidungsprozesse.
• Analyse von Markt- und Trenddaten zur kontinuierlichen Optimierung der Talent-Acquisition-Strategie.
• Enge Zusammenarbeit mit globalen TA-Teams und Employer-Branding-Abteilungen, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (Bachelor oder Master) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Executive Search.
• Gute Kenntnis des technischen und kaufmännischen Arbeitsmarktes sowie ein ausgeprägtes Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen.
• Sichere Anwendung von Active Sourcing-Methoden und Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter; Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Praktische Erfahrung im Bereich Executive Search.
• Kenntnisse im Umgang mit der Software SuccessFactors.

Was das Unternehmen bietet

• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Schulungen, E-Learning und interner Wissenstransfer, um lebenslanges Lernen zu fördern.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit (bis zu 25 %), um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
• Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen, beispielsweise durch Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.

Über das Unternehmen

Endress+Hauser ist ein weltweit führender Anbieter von Messgeräten und ein familiengeführtes Unternehmen. Die Unternehmenskultur basiert auf dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, die allen Beteiligten zum Erfolg verhelfen. Das Unternehmen denkt über kurzfristige Ziele hinaus und verfolgt eine zukunftsorientierte Vision für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie die Welt. Es zeichnet sich durch hohes Engagement und eine nachhaltige Ausrichtung aus.

• Fokus auf den Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen.
• Zukunftsorientierte Vision, die über kurzfristige Ziele hinausgeht.
• Hohes Engagement und nachhaltige Unternehmenswerte.
• Familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz.

Bewerbung

Einzureichende Unterlagen:

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