HR Business Partner(-in) (m/w/d)

Die Forchbahn AG sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Zürich, der strategische und operative Aufgaben im Personalwesen übernimmt und die Organisation weiterentwickelt.

In dieser Senior-Position bei der Forchbahn AG verbinden Sie strategische HR-Arbeit mit organisatorischer Entwicklung und operativen Personalthemen. Die Rolle dient dazu, die wachsende Organisation zu professionalisieren, Führungskräfte zu beraten und die HR-Strukturen sowie -Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zu digitalisieren.

Aufgaben

• Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten beraten und begleiten.
• Die Business Unit Leadership Finance & HR bei strategischen HR-Themen, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen unterstützen.
• Konzepte für Personalentwicklung, Talentmanagement und Führungsinstrumente erstellen, weiterentwickeln und umsetzen.
• HR-Prozesse, personalpolitische Grundlagen und Kennzahlen systematisch weiterentwickeln.
• HR-Projekte eigenständig leiten und an abteilungsübergreifenden Organisations- sowie Digitalisierungsvorhaben mitwirken.
• Strukturen und Prozesse in der wachsenden Firma professionalisieren.
• Initiativen zu Unternehmenskultur, Führung und Wandel begleiten sowie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
• HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg analysieren, optimieren und digitalisieren.
• HR-Systeme und -Berichtswesen weiterentwickeln sowie Potenziale für Effizienz und Automatisierung identifizieren.
• Den Rekrutierungsprozess verantworten.
• Mitarbeiter und Führungskräfte betreuen und beraten.
• Zusammen mit internen Abteilungen eine professionelle Personalverwaltung sicherstellen.
• Den täglichen operativen HR-Alltag unterstützen und arbeitsrechtliche Fragen bearbeiten.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich (FH, HF, eidgenössische Fachausbildung oder gleichwertig).
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften.
• Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Change-Management.
• Erfahrung mit der Umsetzung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in der Software Abacus (zwingende Voraussetzung).

Von Vorteil

• Interesse an Digitalisierungsthemen und Freude daran, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln.
• Arbeitsweise, die durch Eigenständigkeit, Strukturiertheit und Lösungsorientierung geprägt ist.
• Hohe soziale Kompetenz, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verstehen, pragmatische Lösungen zu entwickeln und Veränderungen effektiv umzusetzen.

Was das Unternehmen bietet

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und persönlicher Verantwortung.
• Die Chance, die Weiterentwicklung der Organisation, der Kultur und des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Beschäftigungsbedingungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
• Ein motiviertes, multidisziplinäres Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

Über das Unternehmen

Die Forchbahn AG ist ein lokal verankertes Verkehrsunternehmen, das essentielle Dienstleistungen für die Region Pfannenstiel bereitstellt. Das Unternehmen verbindet ländliche Gebiete mit der Stadt Zürich und stellt dabei einen zuverlässigen und häufigen Takt sicher.

• Das Unternehmen bringt Menschen viertelstündlich, rund um die Uhr, sicher vom Land in die Stadt Zürich und zurück.