Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung)

Ruag sucht in Emmen einen Human Resources Business Partner (Mutterschaftsvertretung) zur operativen Unterstützung der HR-Abteilung und Betreuung der Mitarbeitenden.

Die Position ist Teil der HR-Abteilung von RUAG und agiert in einem heterogenen Umfeld mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Berufsprofilen. Die Mitarbeitenden vertreten die HR Business Partner bei Abwesenheiten und unterstützen die Führungskräfte sowie die Belegschaft bei täglichen Personalangelegenheiten.

Aufgaben

• Operative HR-Betreuung für zugewiesene Bereiche und Vertretung der HR Business Partner in deren Abwesenheit.
• Begleitung der Mitarbeitenden durch den gesamten Lebenszyklus, von der Einarbeitung über die Entwicklung und Leistungsbeurteilung bis hin zum Austritt.
• Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei operativen Personalfragen.
• Betreuung spezifischer HR-Fälle, insbesondere bei langfristigen Abwesenheiten, Reintegration und rechtlichen Arbeitsangelegenheiten.
• Mitwirkung an laufenden HR-Projekten und Übernahme definierter Projektaufgaben.
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Arbeitsvorschriften, interner HR-Richtlinien und Prozesse.
• Tägliche operative Unterstützung der Head of HR Business Partnering.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder ein gleichwertiger Abschluss im Bereich HR-Management.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion im operativen HR Business Partnering.
• Eine change- und IT-affine Persönlichkeit, die sich durch Initiative, Flexibilität und Proaktivität auszeichnet und unternehmerisch denkt und handelt.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu Reisen zu anderen RUAG-Standorten in der Schweiz (ca. 10 %).

Von Vorteil

• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCM.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch.

Was das Unternehmen bietet

• Leistungsorientiertes und marktgerechtes Gehalt.
• Auszahlung von 13 Monatslöhnen.
• Grosszügige Prämien und Zulagen.
• Zusätzliche Leistungen, die ein attraktives Gesamtpaket ergeben.

Über das Unternehmen

RUAG bietet ein heterogenes Arbeitsumfeld, das sich durch eine Vielfalt an Persönlichkeiten und beruflichen Profilen auszeichnet. Die Mitarbeitenden sind Teil einer dynamischen Abteilung, die sowohl operative als auch strategische HR-Aufgaben übernimmt.

• Arbeitsumfeld mit heterogenen Persönlichkeiten und vielfältigen Berufsprofilen.