Die Firma Winterhalter und Fenner Sonepar sucht einen People Development Manager in Wallisellen. Die neue Position konzentriert sich auf die strategische und operative Gestaltung von Lernkonzepten, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung.
In dieser neu geschaffenen HR-Position trägt die Person sowohl konzeptionelle als auch operative Verantwortung für die Bereiche Weiterbildung, Leadership und Talent-Entwicklung. Ziel ist die Erarbeitung zukunftsorientierter HR-Initiativen und Programme, die in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie HR Business Partnern entwickelt werden, um ein ganzheitliches Learning & Development-Konzept zu etablieren.
Aufgaben
- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung von Karrierelaufbahnen sowie dazugehöriger Frameworks.
- Koordinierung externer Dienstleister und Vorantreiben der Einführung innovativer Lernmethoden und Technologien.
- Sicherstellung der nachhaltigen Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen durch Reporting, Budgetsteuerung und Erfolgskontrolle.
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Bereitstellung eines nachhaltigen Konzepts zur Unterstützung von Lernenden und deren Betreuenden.
- Aktive Mitwirkung an HR-Initiativen und Weiterentwicklung der gesamten HR-Landschaft.
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Lernkonzepten in vergleichbaren Umgebungen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem HR-Team, idealerweise als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen zentraler HR-Prozesse.
- Erfolg in der Konzeption von Programmen für Leadership, Talent- und Personalentwicklung.
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Laufbahnen für Fachkräfte, Spezialisten und Management.
- Sichere Anwendung von Learning Management Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors Learning, sowie digitalen Lernlösungen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet.
Von Vorteil
- Vertiefte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Kenntnisse in Französisch.
- Kenntnisse in Italienisch.
- Eine Weiterbildung im Bereich Learning & Development, Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung (CAS, MAS oder vergleichbar).
Was das Unternehmen bietet
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Infrastruktur.
- 25 Tage Ferien mit der Möglichkeit des Ferienzukaufs.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung.
- Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall.
- Attraktive Pensionskasse ohne Koordinationsabzug.
- Individuelle Weiterbildungsangebote.
- Aktienbeteiligungsprogramm.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Schaffung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur, die die Unternehmenskultur stärkt. Zudem wird eine gesunde und leistungsfördernde Arbeitskultur aktiv gefördert.
- Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur.
- Schaffung einer gesunden und leistungsfördernden Arbeitskultur.
Quelle: öffentlich zugängliche Karriereseite des Arbeitgebers. Batchly ist nicht der Arbeitgeber und steht nicht notwendigerweise in einem Vertragsverhältnis mit dem Unternehmen.