Senior HR Business Partner

Grafton Recruitment sucht einen Senior HR Business Partner in Seetal (CH). Die Position umfasst strategische und operative HR-Betreuung, Prozessoptimierung sowie die Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen KMU-Umfeld.

Das Unternehmen sucht eine erfahrene Fachkraft, die als strategischer und operativer Ansprechpartner für verschiedene Sparten und HR-Funktionsbereiche fungiert. Die Rolle beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR, die Weiterentwicklung interner Abläufe sowie die Begleitung von Führungskräften bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und der Durchführung von Schulungen.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Fachabteilungen sowie der HR-Abteilung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen.
• Als Sparringspartner für den Head of HR bei strategischen und operativen Fragestellungen zur Verfügung stehen.
• HR-Prozesse kontinuierlich optimieren, weiterentwickeln und die regulatorischen Anforderungen in der Schweiz sowie bei ausländischen Tochtergesellschaften harmonisieren.
• Führungskräfte bei der Implementierung der Unternehmensstrategie unterstützen und an bereichsübergreifenden Projekten mitwirken.
• Interne Schulungen und Trainings aufbauen und durchführen, um die HR- und Führungskompetenzen im Unternehmen zu stärken.
• Bei einfachem HR-Administrationsbedarf unterstützen und vereinzelt innerhalb Europas reisen.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder Äquivalent) sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in internationalen KMUs.
• Sichere Kenntnis arbeitsrechtlicher Themen in Kombination mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und analytischem Denkvermögen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe digitale Affinität.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, absolute Vertrauenswürdigkeit und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Positives, lösungsorientiertes Mindset, Begeisterungsfähigkeit, Agilität, Offenheit für Veränderungen und klare organisatorische Stärke in anspruchsvollen Situationen.

Was das Unternehmen bietet

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut eingespielten HR-Team mit offener, vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre und klarer Ausrichtung auf kollegiale Zusammenarbeit.
• Wertschätzende Du-Kultur in einem innovativen KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Einstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Team- und Unternehmensevents.
• Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten sowie eine digitale, ergonomisch ausgestattete Arbeitsumgebung mit sehr guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen.
• Einladende Cafeteria mit FELFEL-Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlosen Getränken.
• Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie gezielter Weiterbildung.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen ist ein innovatives KMU, das durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswegen gekennzeichnet ist. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine wertschätzende Du-Kultur aus, die auf kollegialer Zusammenarbeit und einem vertrauensvollen Miteinander basiert.

• Innovatives KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Wertschätzende Du-Kultur.